先日、受入れ企業様と一緒に、バングラデシュを初めて訪問してきました。今回の目的は、現地での人材面接です。
これまで西日本建和協同組合では、ネパールを中心に外国人材の受入れを進めてきましたが、今後はネパールに加え、バングラデシュも主要な受入れ国として、2か国を軸に人材紹介・支援を展開していく方針です。
今回の訪問では、現地の様子を知ることができただけでなく、面接を通じて、バングラデシュ人材の可能性を肌で感じることができました。
日本への憧れと、面接で感じた熱意
首都ダッカでは、日本の円借款によって整備された地下鉄が運行されています。
こうしたインフラ整備をはじめ、日本が長年にわたって技術協力を行ってきたこともあり、日本に対して好意的な感情を持つ人が多いと感じました。
そして、何より印象に残ったのが、面接に臨む若者たちの熱意です。
「日本で働きたい」「日本で技術を身につけたい」。そうした思いが、面接の受け答えや表情から伝わってきました。
もちろん、人によって日本語力や経験、適性には違いがありますが、日本で働くことを目指す強い気持ちは、今回の訪問で特に印象に残った点の一つです。
外国人材の受入れでは、日本語能力や仕事への適性を見極めることが欠かせません。
一方で、本人の意欲や成長しようとする姿勢も、採用を考えるうえで大切なポイントだと改めて感じました。
長く人材を確保していくために
外国人材の受入れを考えるうえでは、今いる人材を採用するだけでなく、将来にわたって安定的に人材を確保できるかという視点も必要です。
これまで主要な送り出し国だった国々では、経済発展や賃金水準の上昇などにより、日本以外の働き先を選ぶ人も増えています。
そうしたなか、若い世代が多いバングラデシュは、今後の人材確保を考えるうえで重要な選択肢の一つになると考えています。
ただし、どの国の人材であっても、採用すればすべてうまくいくわけではありません。
日本語教育や仕事への理解、生活習慣への配慮など、来日前から準備を進めることが大切です。
特に建設業など、暑い環境で作業を行う職場では、安全面への配慮が欠かせません。
宗教や文化的な習慣を理解しながらも、現場の安全を最優先に考える必要があります。
断食などの習慣についても、本人の意思や宗教上の事情を尊重しつつ、危険な作業や健康への影響が懸念される場合には、受入れ企業・本人・送り出し機関が事前に十分話し合い、適切な対応を決めておくことが重要です。
西日本建和協同組合では、現地の送り出し機関とも連携し、こうした点を来日前から確認しながら、企業様と外国人材の双方が安心して働ける受入れ体制づくりを進めていきます。
ネパールとバングラデシュを軸に
今回のバングラデシュ訪問を通じて、現地で直接人材と向き合い、送り出し機関との関係を築くことの大切さを改めて実感しました。現地に足を運ぶからこそ分かることもあります。
外国人材の採用は、単に人手不足を補うためだけのものではありません。
本人が成長でき、企業様にとっても長く活躍してもらえる関係をつくることが大切です。
西日本建和協同組合では、これまで培ってきたネパールとのつながりに加え、バングラデシュとの連携も強化し、安定した人材確保と受入れ後の支援に取り組んでまいります。
人材確保にお悩みの企業様に、より多くの選択肢をご提案できるよう、これからも現地とのつながりを大切にしながら、一社一社の課題に向き合っていきます。
